»Ko se to zgodi, je tudi po oceni vrhovnih sodnikov to diskriminacija.«
»Posredna diskriminacija po zakonu o varstvu pred diskriminacijo obstaja, kadar je oseba ali skupina oseb z določeno osebno okoliščino bila, je ali bi lahko bila zaradi navidezno nevtralne določbe, merila ali prakse v manj ugodnem položaju kot druge osebe.«
»Pri zagovorniku že od leta 2019, ko smo obravnavali prvi primer diskriminacije pri božičnici, poudarjamo, da odsotnost z dela, zaradi katere izmed osebnih okoliščin zaposlenih, kot so zdravstveno stanje, invalidnost, nosečnost in starševstvo, ne sme biti razlog za to, da bi zaposleni prejeli nižjo božičnico.«
»Tožnica je bila pri odmeri plačila za poslovno uspešnost obravnavana manj ugodno, razlog za to je bil povezan z osebno okoliščino na njeni strani, to je z njenim zdravstvenim stanjem.«
»Pri izplačilih je prišlo do človeške napake, najprej strokovne sodelavke fakultete, napaka je bila spregledana tudi od drugih nadrejenih.«
»Posledica tega je po mnenju Računskega sodišča, da je zavod v najmanj 66 primerih nepravilno določil in izplačal pokojnino.«
»Zakon ne krši osnovne strukture ustave, dejansko pa gre za pozitivno diskriminacijo.«
»Nerazumljivo je, da je prišlo do nejasnosti prav pri izplačilih zanje. Drugje teh težav očitno nimajo.«
»Gre za diskriminacijo na podlagi spola.«
»Ko bo rebalans potrjen, čeprav rebalans še nikoli ni ustavljal izplačil, ki izvajalcem pripadajo po pogodbi, saj je to protizakonito.«
Kliknite povezavo za prikaz izjav v želenem obdobju